★★ 基础共识，底层默契

1.  没有基础共识，没有底层默契的典型表现：一个十分基础的小不点的问题，都需要大篇幅的讨论，需要大量的解释，然后还不容易达成一致，非常痛苦！

2.  所有的道理，所有的口号，以及所有高大上的话，都可以归类为基础的共识，底层的默契，这些被提炼过的话已经存在我们的内心，我们无需互相解释，就可以达成共识。困难的是什么，是把所有高大上的话都落实到行动上，落实到细节上，要做到这些，十分不容易，如果自己没有足够的行动，那么说的再漂亮也没有一丁点用！

3.  求大同存小异，从不期望完全的被所有人认同并接受！少空谈多实践；掌控大方向，细节不会慌；困难总会有，方法总更多；保持在线，谦虚好学，紧跟步伐，不掉队不拖后腿。

4. 基础的东西，所有人都需要加强。基础不夯实，不可能做出成绩，更不要说赚到钱！怎么才算基础好：支持中心（abc.nync.com）不够你用了，支持中心回答不了你的问题了，这才是算得上是夯实了地基。想碾压支持中心也非易事，这确实需要花费大量的时间和精力，这样自己才能够真正的独当一面，才能良好支撑自己辖区的发展。

5. 总部和大区的培训正在有序稳步进行，然后每个辖区负责人从此刻起，就应该积极的组建并培养自己的团队、并积极开展有自己辖区特色的更契合地方发展的培训。

6. 现阶段的培训的主要目标：建立更深层的基础共识，培养更多默契，碰到问题不总是大篇幅解释，避免频繁的讨论大是大非，少空谈多实践，求大同存小异！多努力执行好现有政策，多努力开展好现有工作，跟上总部的节奏，不掉队不拖后腿！

7. 不同人的培训需求不同，请根据自身情况，自主选择学习！积极主动、消极被动，收入上会相差很大！后来者（新同事或者行动少的老同事）都需要多多加油，不进则退，差距拉大了，就不好追了！优秀负责人经过常年累月的经营铺垫获得如今的成就，万不可奢望只在短短3天时间内就能够迎头赶上，这根本不可能。保持在线，积极学习，积极行动，将决定自己获得的回报。如果自己实在没有时间，没有条件做好村网通，也可以考虑自愿退出，把资料邮寄给大区即可注销，这样其他优秀人才就能及时参与进来，并把你的区域经营起来。加盟费用？从各个角度说当然都不会退（看到这句话可能有人会反应强烈）！自己造就的结果，没有理由让外界买单！说的好像没有人情味，但是自己长期不作为，长期停滞，想做好能做好的又进不来，这会带来更深更坏的恶果，更可怕更恐怖，更不可原谅！整理好思路，回想加盟的初衷，既然来了，就努力做好，那就什么事都会萌萌哒。

8. 承上启下的管理：要想真正的引领并带动自己辖区的发展，聚集人脉，聚集资源是自己必须要做的，且必须以自己为核心。如果所有的事情，都让总部做了，都让大区做了，那么所有的凝聚力绝对不会到达一个从来没有行动的人那里，别人都不知道你的存在，你也没有和大家产生更多的交集，甚至都没有跟任何人有过交流，让大家跟着一个陌生人做事，那么你的领导力又从哪里来？自己统领一个区域，自己就是最核心的人物，这需要自己做很多，说很多，付出很多！

9. 所有网站的后台，所有需要注册登陆的网站，他们的后台的框架和布局都大同小异，比如淘宝，微博，电子邮箱，网盘，无非就是各种功能菜单都给你，然后你可以有各种操作，各种修改，各种添加，各种删除等等等，所以，哪怕从来没有见过的网站，后台的基础操作，都没有什么难度，唯一需要的就是简单熟悉一下，看一看，点一点，改一下，存一下...，就这么多，往简单想，往简单看，往简单做！

10. 如果你想做一个事情，但是折腾半天一直没达成！原因有二，要么是没找对地方（也就是不熟悉），要么就是没有你期望的那个功能，有的功能，微博有，但是咱们没有，或者淘宝有，咱们没有，或者咱们有，百度没有，这都很正常。

11. 做任何的事情，能不能赚钱，和自己的付出，和自己的能力素质直接相关。有勇气，有自信，有能力做好，才是最适合的站长。

12. 做任何的事情，首先是为了自己，学习更多的东西，获得期望的收入，得到充分的历练，发挥自己的才能，过上更好的生活，得到更多的尊敬... “只有付出艰辛努力先成就了自己，才能真正的高举旗帜”，为了自己，请不要把这句话反过来做。最可怕的就是，只高举旗帜，只高喊口号，就是不愿意行动。